Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 01.12.2020, 13:52

МКДОУ д/с №16

  • Распорядительные акты о зачислении детей
  • Меню сайта
    Для Вас, родители!

  • Информация о приеме в ДОУ.

  • Наши группы
  • Группа"Капельки"
  • Группа"Солнышко"
  • Группа"Радуга"
  • Наш опрос
    Оцените наш сайт
    Всего ответов: 98
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Форма входа
    Календарь
    «  Декабрь 2020  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031

    Положение об оплате труда работников

    I Общие положения

    1.1 Настоящее положение об оплате труда работников казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада № 16 «Алёнушка» (далее – Положение) разработано на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования, утверждённого постановлением Администрации г. Бодайбо от 05.04.2019 № 58-пп.

    1.2 Настоящее Положение определяет:

    - порядок формирования фонда оплаты работников;

    - размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам работников, размеры дифференциации заработной платы;

    - размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников;

    - порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

    1.3 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

    1.4 Штатное расписание учреждения составляется и утверждается руководителем и включает в себя все должности работников учреждения. После утверждения штатные расписания согласовываются с Управлением образования администрации МО г. Бодайбо и района (далее – Управление образования).

    1.5 Наименование должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

    1.6 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее ПГК) (квалификационных уровней ПГК), с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников.

    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПГК, величина дифференциации определены в приложениях 1,2,3 к настоящему Положению.

     

     II. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

     

    2.1 Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных разовых выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, за труд с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых услуг, компенсационных и стимулирующих выплат ниже МРОТ, производится доплата до его установленного уровня.

    2.2 Размер дифференциации заработной платы работника рассчитывается пропорционально отработанному времени по конкретному виду деятельности.

     

    III. Основные понятия

     

    3.1 Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества  и условий выполняемой работы, а также  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты, связанные с трудовой деятельностью.

     

    3.2 Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     

    3.3 Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     

     3.4 Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливается  по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

     

     3.5 Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для профессиональной деятельности.

     

    3.6 Повышающий коэффициент к окладу, (должностному окладу), тарифной ставке заработной платы (далее – повышающий коэффициент) – размер увеличения оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы.

     

     3.6.1 Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

    - за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников;

    - по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

    Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад и учитывается при начислении других выплат.

    Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда.

     3.6.2 Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учётом его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, её важности. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается комиссией, созданной в учреждении, на определённый период времени (месяц, квартал) и оформляется протоколом заседания комиссии.

    Основанием для начисления персонального повышающего коэффициента является приказ руководителя учреждения и наличие средств на оплату труда.

     

    3.7 Компенсационные выплаты предполагают следующие доплаты и надбавки:

     

    3.7.1 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

     

               3.7.2 за труд на тяжелых, вредных или опасных работах, за работу в сельской местности, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     

    3.8 Индивидуальная выплата начисляется работнику в случаях, если месячное вознаграждение за труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных разовых выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     

    Финдi.= М- Фбазi.- Фкомпi.-Фстимi., где:

    Финдi. – индивидуальная выплата работнику;

    М - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством;

    Фбазi. – начисленный оклад и надбавки, увеличивающие оклад;

    Фкомпi. – компенсационные выплаты, указанные в п. 3.7.2;

    Фстимi. – стимулирующие выплаты, начисленные работнику.

     

    3.9 Дифференцирующие выплаты в разрезе профессиональных квалификационных групп, направленны на дифференциацию заработной платы. Данная выплата обеспечивает оплату труда работников с учётом уровня их квалификации и сложности выполняемой работы и эффективности их деятельности.

     Дифференциация заработной платы производится путём суммирования минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, и размера дифференциации, указанной в приложениях 1,2,3,4.

     

    Ф рабi. = М*Крс+Сдиф, где:

    Ф рабi. –месячная заработная плата работника;

    М - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством;

    Крс – районный коэффициент и процентная надбавка;

    Сдифi – размер дифференциации заработной платы.

     

    3.10 Стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда педагогического и административного персонала, занятого в образовательном процессе и их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

     

    IV. Формирование и распределение фонда оплаты труда

     

    4.1 Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объёма средств учреждения на текущий финансовый год, определённого в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования.

     

    4.2 Фонд оплаты труда организации определяется по следующей формуле:

     

    ФОТ = (ФОТбаз. + ФОТстим.+ФОТкомп.+ ФОТинд.)* Крс + ФОТ диф+ФОТсоц.

    Где:

    ФОТ       – фонд оплаты труда организации;

    ФОТбаз.  = ФОТокл + ФОТндб

    ФОТокл – оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

                ФОТндб – надбавки, увеличивающие оклад (за работу в сельской местности, за наличие категории (Приложение 5), повышающий коэффициент по должности (Приложение 1));

    ФОТкомп. – компенсационные выплаты, указанные в п. 3.7.2;

    ФОТстим. – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

    ФОТинд –  сумма доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда в соответствии с Законом Российской Федерации;

    Крс – районный коэффициент и процентная надбавка;

    ФОТсоц    -  выплаты социального характера (Приложение 8)

               ФОТ диф. – фонд, направленный на дифференциацию заработной платы.

     

     

    V. Размеры и условия установления выплат из компенсационного фонда работникам учреждения

     

    5.1 Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за:

    -  работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определённых федеральным и областным законодательством. На выплаты, направленные на социальную поддержку, дифференциацию, районный коэффициент и северные надбавки не начисляются.

        -  работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

        -     работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

    -   работу в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    -    работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% от оклада, ставки заработной платы за каждый час работы;

    -  работу в дошкольных группах:

          компенсирующей направленности для детей с тяжёлыми нарушениями речи – 20%;

          оздоровительной направленности – 20%. 

    5.2 Размеры компенсационных выплат начисляются в пределах фонда оплаты труда организации.

    5.3 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Основанием для признания наличия на работах вредных и (или) опасных условий труда служит специальная оценка условий труда.

    5.4 Основанием для начисления выплат из компенсационного фонда является приказ руководителя учреждения.

     

    VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций

    6.1 Стимулирующий фонд состоит из:

    - фонда стимулирования руководителя учреждения;

    - фонда стимулирования педагогического и административно - управленческого персонала (кроме руководителей), непосредственно занятого в оказании муниципальной образовательной услуги;

    - фонда выплат за стаж работы работников, не указанных в абзаце 1,2.

    6.2 Стимулирующие выплаты включают доплаты, премии и иные поощрительные выплаты за:

    -  стаж работы

    -  наличие государственных наград в размере 20% от ставки;

    -  интенсивность и высокие результаты работы;

    -  качество выполняемых работ;

    -  выполнение особо важных и срочных работ;

    Молодым специалистам, впервые приступившим к работе по педагогической специальности в учреждение, и работникам, занимающим педагогические должности и получающим педагогическое образование без отрыва от работы, начисляются следующие выплаты:

     50% от нагрузки (до 1 года работы);

     30% от нагрузки (от 1 года до 2 лет работы);

     20% от нагрузки (от 2 лет до 3 лет работы).

    Основаниями установления выплат являются:

    -  для молодых специалистов - наличие документа об образовании или о квалификации, подтверждающего наличие среднего профессионального или высшего образования;

    -  для работников, занимающих педагогические должности, и получающих педагогическое образование без отрыва от работы – справка с места учёбы.

    6.2.1 Работникам учреждений устанавливаются выплаты за стаж работы в образовательных организации в размерах, определённых приложением № 5 к Положению.

    При совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, выплата за стаж работы применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

     Стаж работы, дающий право на установление выплаты, устанавливается определяется комиссией по установлению трудового стажа.

    6.3 Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их распределения определяются в пределах выделенных средств на основании Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам.

    6.4 Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательной организации на основании решения комиссии, созданной в учреждении и включающей в свой состав представителей общего собрания работников, органов государственно – общественного управления (Управляющего Совета).

    6.5 Не допускается установление из стимулирующего фонда выплат в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников учреждения.

    Основанием для начисления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.

    6.6 Для достижения показателей средней заработной платы педагогических работников учреждения, размер стимулирующих выплат    доводится учреждению планово-экономическим отделом муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» ежемесячно.

     

    VII. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

     

    7.1 Работники образования

    7.1.1 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), размеры дифференциации заработной платы работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность и повышающие коэффициенты к размеру оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, за наличие квалификационной категории, устанавливаются в соответствии с Приложениями 1,4.

    7.1.2 Минимальные размеры окладов (ставок), размеры дифференциации заработной платы работников, отнесённых к профессиональным квалификационным группам должностей учебно – вспомогательного персонала первого и второго уровней, повышающий коэффициент к окладу второго уровня в соответствии с Приложением 1.

    7.1.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

     

    7.2 Общеотраслевые должности служащих

    Поиск по сайту...
    Фото дня
    Архив
    Наши коллеги
  • МКДОУ №1
  • МКДОУ №2
  • МКДОУ №5
  • МКДОУ №8
  • МКДОУ №13
  • МКДОУ №15
  • МКДОУ №20
  • МКДОУ №22
  • МКДОУ №32
  • Полезные ссылки
  • Федеральный портал "Российское образование
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Официальный сайт Министерства просвещения РФ
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Министерство образования Иркутской области
  • Служба по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области
  • Управление образования г. Бодайбо
  • ОГАОУ ДПО ИРО
  • Ресурсный центр
  • Сайты педагогов
  • Сайт музыкального руководителя Величко Л.В.
  • Block title
    Block content
    Для мам и пап
  • МОНИТОРИНГ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ

  • МКДОУ д/с № 16 "Алёнушка" 2020
    Создать бесплатный сайт с uCoz